• 25 de marzo de 2018

Empleabilidad senior requiere inversión estatal


Pamela Carrasco T. Diario El Mercurio

Según un estudio de la OCDE, Chile experimentará un marcado envejecimiento de la población en las próximas décadas, es decir, el número de individuos de 65 años y más por cada 100 personas en edad de trabajar alcanzará 43% en 2050.

Este escenario ha generado debate sobre la posibilidad de retrasar la edad de jubilación, tomando en cuenta además el bajo estándar de pensiones que tiene Chile en comparación con las naciones que componen la organización.

En este sentido, de acuerdo al último Workmonitor, estudio trimestral de tendencias de la consultora multinacional de recursos humanos Randstad, 84% de los trabajadores chilenos considera que si el Gobierno decide elevar la edad de jubilación, también debe invertir para mantener empleada a esta significativa fuerza de trabajo.

Natalia Zúñiga, gerenta de Marketing y Comunicaciones de Randstad, dice que si bien las empresas han venido implementando iniciativas y mejoras, considerando la nueva composición de la población en Chile, el Gobierno también es un actor clave.

"Las investigaciones en torno a la vejez dan cuenta de que el adulto mayor chileno ya no es el mismo de antes. Hoy se observa un senior activo, capaz, con mayor expectativa de vida, mejor salud y sobre todo con la necesidad y las ganas de trabajar, de seguir empleado y vigente en el mundo laboral actual; sin embargo, en la mayoría de las ocasiones las oportunidades en el mercado laboral son acotadas o las posiciones disponibles no calzan con sus verdaderas capacidades, por lo que muchas veces las compañías abordan esta temática desde una óptica de RSE más que visualizando el real aporte que los profesionales mayores de 60 años pueden hacer en las organizaciones", afirma.

En este sentido, y en línea con lo que refleja el estudio, la ejecutiva sostiene que es relevante que el Gobierno invierta y genere políticas que apunten a crear empleos dignos para este segmento de la población.

"Por ejemplo, reimpulsar el proyecto de ley sobre contrato especial a distancia, debido a que el teletrabajo es un beneficio que permitiría estimular la participación laboral de diversos grupos, entre ellos los adultos mayores", señala.

Y agrega que la flexibilidad de horarios y la posibilidad de trabajar media jornada también son medidas que fomentan su inclusión.

De igual manera, y como una forma de reconocer a aquellas empresas que enfocan parte de su proceso de contratación en el segmento mayor, podría existir algún tipo de premio o sello que las distinga.

"Actualmente las compañías están poniendo bastante foco en el reclutamiento y retención de los millennials , lo que es positivo debido a que aportan desde otra visión; no obstante, también es importante resaltar a aquellas organizaciones que respetan y valoran la contribución y el compromiso de los seniors al empleo, con su experiencia y sabiduría".

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